Munkagén VIII. – A munkahelyi szervezet, mint jól szervezett család
( ! ) Warning: Attempt to read property "ID" on null in /home/belsokij/workshop.belsokijarat.hu/wp-content/plugins/sfwd-lms/themes/ld30/templates/topic.php on line 80
apply_filters( $hook_name = 'the_content', $value = '<h2>8. A munkahelyi szervezet, mint jól szervezett család - modell\n</h2>\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width="1000" height="750" src="https://workshop.belsokijarat.hu/wp-content/uploads/2022/10/funky1.jpg" alt="" loading="lazy" />\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<p>Ebben a fejezetben egy érdekes analógiás nézőponttal megnézzük, hogy a munkahelyi hierarchiában az egyes szinteken milyen “tudati életkornak” megfelelő tudati érettséggel van valaki a helyén, és az egy családban melyik szerepet jelenti. Egy munkahelyi '... )
.../post-template.php:256
7
2.7837
180553240
WP_Hook->apply_filters( $value = '<h2>8. A munkahelyi szervezet, mint jól szervezett család - modell\n</h2>\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width="1000" height="750" src="https://workshop.belsokijarat.hu/wp-content/uploads/2022/10/funky1.jpg" alt="" loading="lazy" />\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<p>Ebben a fejezetben egy érdekes analógiás nézőponttal megnézzük, hogy a munkahelyi hierarchiában az egyes szinteken milyen “tudati életkornak” megfelelő tudati érettséggel van valaki a helyén, és az egy családban melyik szerepet jelenti. Egy munkahelyi '..., $args = [0 => '<h2>8. A munkahelyi szervezet, mint jól szervezett család - modell\n</h2>\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width="1000" height="750" src="https://workshop.belsokijarat.hu/wp-content/uploads/2022/10/funky1.jpg" alt="" loading="lazy" />\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t<p>Ebben a fejezetben egy érdekes analógiás nézőponttal megnézzük, hogy a munkahelyi hierarchiában az egyes szinteken milyen “tudati életkornak” megfelelő tudati érettséggel van valaki a helyén, és az egy családban melyik szerepet jelenti. Egy munkahelyi '...] )
.../plugin.php:205
8
2.7862
180565936
SFWD_CPT_Instance->template_content( $content = '<h2>8. A munkahelyi szervezet, mint jól szervezett család – modell<br />\n</h2>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding="async" width="1000" height="750" src="https://workshop.belsokijarat.hu/wp-content/uploads/2022/10/funky1.jpg" alt="" loading="lazy" />\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t</p>\n<p>Ebben a fejezetben egy érdekes analógiás nézőponttal megnézzük, hogy a munkahelyi hierarchiában az egyes szinteken milyen “tudati életkornak” megfelelő tudati érettséggel van valaki a helyén, és az egy családban melyik s'... )
8. A munkahelyi szervezet, mint jól szervezett család – modell
Ebben a fejezetben egy érdekes analógiás nézőponttal megnézzük, hogy a munkahelyi hierarchiában az egyes szinteken milyen “tudati életkornak” megfelelő tudati érettséggel van valaki a helyén, és az egy családban melyik szerepet jelenti. Egy munkahelyi szervezet akkor működik hatékonyan, ha lehetőleg mindenki a helyén van. (A modellem a saját tapasztalatomon alapul, és inkább intuitív meglátás, és közvetlen megfigyelés, ami nélkülözi a tudományos háttérmunkát.)
Felsővezetők a tapasztalt szülők (ők a felelősek a család jó működéséért, az irányításért- a stratégiáért- önmagukat motiválják, felelősségteljesek, inspiratívak, megoldásfókuszúak, bírják a terhelést. Megfelelő (élet)tapasztalatuk van, szakmailag átlátják a rájuk bízott területet, felvállalják a döntéseket, nem hárítanak, magasabb, távlati nézőpontjuk van, érett személyiségek megfelelő önismerettel, önreflexióval és önkontrollal, megbízhatók, és képesek bizalmi alapon együttműködni valamennyi családtaggal, karizmatikus erővel és bölcsességgel bírnak, ami miatt a fiatalabbak tisztelik őket. Nyitottak a fiatalabb generációk “hozott tudására”, képesek tanulni a gyerekektől is. Változás-szituációban rugalmasak. Képesek a család érdekét az egyéni érdekükkel intelligensen összehangolni, egyirányban tartani és egyensúlyt tartani abban.
A felső-vezetésre tipikusan 45-60 életév között érik meg valaki.
Középvezetők fiatal felnőttek 21-30 évig (ők a szülői minták, elvárások alapján besegítenek a család kisebb tagjainak felügyeletébe- kisebb felelősséget vállalnak, részterületekért felelnek- önállóak, komolyabb munkákat, projekteket lehet rájuk bízni. Tanulékonyak, nyitottak, nem félnek a változástól, terhelhetők, kihívásokra van szükségük a fejlődéshez, bizonyítani akarnak maguknak és a szülőknek. Erőpróbák, versenyszituációk valók nekik, és folyamatos tanulás edzéstervvel…életpályamodell a cégnél: célok, teljesítménymérés, és az alapján előrehaladás a szervezeti ranglétrán.
A középvezetői státuszra tipikusan 30-45 éves korára érett a jelölt.
Beosztottak
( kamaszok 14-21-ig) ők hektikusak, de kezelhetők megfelelő szülői hozzáállással. Jó, ha van egy középvezető kapcsolattartójuk, bizalmasuk, és a korcsoportjukkal kialakított kapcsolati hálójuk.
Kisebb csoportok felügyeletével, munkaszervezéssel megbízhatók, pl munkavezetők az üzemben- csapatmunkában érdemes megbízni őket, mert ebben a tudati korban fontos a csapat- élmény.
21-80 éves korig jellemző.
Szakmai tudásuk egy szűkebb szakterületre specializálódott, amihez jobban értenek, mint az alattuk dolgozó betanított munkások.
Egy részmunkafolyamatot képesek pontosan átlátni, végigvinni, és irányítani. Képesnek kell lenniük a kommunikációra a betanított munkások szintjén, nyelvén.
Betanított munkások: tudatilag gyermekkorúak, (7-14 évesek), biológiai életkoruk 16-90 évesig szóródik. Irányításra szorulnak és világos, egyszerű utasításokra a munkavégzéshez.
Gondoskodni kell az alapigényeikről (szállás, étkezés, munkába szállítás), és folyamatosan felügyelni kell őket a csoportvezetőknek.
Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.
Feltétlenül szükséges sütik
A feltétlenül szükséges sütiket mindig engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a sütik további kezeléséhez.
Amennyiben ez a süti nem kerül engedélyezésre, akkor nem tudjuk elmenteni a kiválasztott beállításokat, ami azt eredményezi, hogy minden egyes látogatás alkalmával ismételten el kell végezni a sütik engedélyezésének műveletét.
